Senior Talent Acquisition Manager

A propos du poste

Rejoignez une institution bancaire de premier plan en tant que Talent Acquisition Manager. Dans ce rôle stratégique, vous serez le moteur de notre croissance en pilotant une stratégie de recrutement d'excellence, alliant vision proactive et rigueur opérationnelle pour attirer les meilleurs talents du secteur financier.

Missions principales

• Stratégie de recrutement : Concevoir et exécuter une stratégie end-to-end visant l'optimisation du 'quality of hire', la réduction du 'time-to-hire' et la maîtrise des coûts de recrutement.
• Partenariat Business : Collaborer étroitement avec les dirigeants pour traduire les objectifs stratégiques en plans de main-d'œuvre structurés et fournir des analyses basées sur la donnée (data-driven insights).
• Marque Employeur & Sourcing : Développer des pipelines de talents innovants et renforcer l'attractivité de la banque via une expérience candidat mémorable.
• Conformité & Gouvernance : Garantir le respect strict de la législation du travail d'Oman et des normes bancaires (vérifications Mala’a, World Check, ROP) et assurer la préparation aux audits.
• Digitalisation : Piloter l'automatisation et la digitalisation des processus de recrutement pour accroître l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

• Expertise confirmée en recrutement stratégique, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
• Capacité démontrée à gérer des parties prenantes de haut niveau (Stakeholder Management).
• Maîtrise des enjeux réglementaires et de conformité liés au marché de l'emploi à Oman.
• Esprit analytique orienté résultats et capacité à piloter des indicateurs de performance (KPIs).

Competences requises

• Gestion du cycle complet de recrutement (Full Lifecycle Recruiting)
• Planification stratégique de la main-d'œuvre (Workforce Planning)
• Analyse de données et Reporting (MIS & Dashboards)
• Conformité réglementaire et Audit
• Maîtrise des outils de sourcing et des technologies RH (ATS/Digitalisation)